初识三维钢结构 

  在滕州市新世纪工业园区，有一家现代化的民营企业——山东三维钢结构有限公司。一位身材魁梧、思维敏捷、智慧超众的工程硕士研究生、青年民营企业家——杨维生，向社会展示着一个色彩斑斓、无限超越自我的“三维”立体空间。 

  走近杨维生，写杨维生，是一件轻松愉快的事，因为他的脸上始终挂着微笑和谦恭，透着亲和与平实。杨维生从1994年开始创办企业，从一个生产加工矿山结构件的小作坊起家，仅靠着几千元的资金运转，通过近10年的艰苦创业，现在已经发展成为鲁南地区大型现代化钢结构生产企业，年生产加工钢结构型材过万吨，年生产压型彩钢板30万平方米，项目安装超过70万平方米，年完成产值达6000万元。公司占地44000平方米，拥有固定资产3000余万元，宽大明亮的钢结构厂房格外耀眼，19条现代化的生产流水线，20多种适用于建筑需要的板型材，在采光天窗的照耀下，显得色彩鲜艳。具有现代国际一流的全自动数控火焰切割机、二氧化碳保护自动焊接机、高速彩板成型机、可调C型钢成型机、全自动校正组立机等全套钢结构设备，可设计制作安装大跨度厂房、车间、仓库、商业超市、展厅及楼顶加层等各类钢结构工程，在各自的流程作业中，竞放异彩。目前公司建设新的厂区，作为公司重工装备项目生产基地，该项目是三维钢结构公司年度重点建设项目，对实现企业转型升级，产品改型换代、提高科技水平有重大战略意义。项目建成以后重点围绕“重型装备，建筑工业化，装备式住宅”开展研发，力争在符合国家产业政策的前提下，实现绿色建筑的目标。 

  钢结构工程一般是将工厂化加工生产的H型钢钢梁、钢柱运到工地现场，通过机械安装、高强螺栓固定和焊接组装框架，并配以新型轻质、保温隔热、高强度的墙体材料作为围护结构建造而成。也正因为这个原因，钢结构工程的建筑被称为从流水线上走下来的楼房。 

  滕州是一个建筑业比较发达的地方，钢结构作为现代建筑的重要组成部分，理应在建筑业占有一定的市场份额与位置，而山东三维钢结构有限公司的建立与崛起给滕州建筑业增添了新鲜血液，成为建筑业新的经济增长点。在日新月异的今天，现代科技悄然改变着人们的生活，钢结构也是这种巨变的见证，杨维生就是这种巨变的佼佼者。

创建精品工程 

  省建设厅在2002年工作规划中考虑到，高层钢结构办公大楼代表着行业的发展水平，山东省作为经济大省，钢结构建筑要走在全国的前列，为此，省厅决定自建一座钢结构科技示范楼，要求以科研型、示范型、节能型和推广型为特征。杨焕彩厅长在视察该工程施工现场时，要求做好总结，要出科技成果，起到示范带动作用。三维公司接受了挑战，在三家大型钢结构厂家参加的竞争中，与枣建集团倾力合作，以综合优势一举中标。 

  该工程整体设计造型简洁、新颖、美观、科学实用，具有浓郁的现代气息。楼高六层，地下室一层，建筑总高度为20.05m，主体采用H型钢砼框架组合结构，梁柱均选用Q345-B热轧H型钢，框架节点采用树枝式梁柱节点，悬臂段短梁的上下翼缘与柱采用全熔靠坡口焊缝连接，腹板采用双面贴角焊缝连接，梁柱接点为高强度六角螺栓连接，由螺栓、螺丝和垫圈三部分组成，通过紧固、焊接达到抗疲劳、韧性强、自锁封闭性好及负荷承载力高的要求，摩擦系数为10.9级。建筑总量是粘土砖和钢筋砼轻1/3~1/2计划工期为140天，实际用了80天，提前了60天，主体工程质量经济南市质量监督站一次验收为优良。在钢结构的制造加工中，三维公司以人为本，以科技为先导，全力组建一支高素质、高水平的设计、检测网络，在制造加工、安装过程中，精心组建高效、精细、快速、协调的队伍。在科技方面，采用了美国很先进的三维建模软件，各种程序实行全电脑化设计处理,为保证工程的优良标准提供了科学依据和保证。省建设厅钢结构科技示范楼建设实现了杨厅长的要求，有力地提高了三维公司员工们的人生价值观。杨维生在这项工程中积极探索、总结和实践，不知熬过了多少个不眠之夜，使他在激情中释放，在释放中燃烧，在燃烧中发光，在发光中升华。 

艰苦创业 

  1984年，杨维生带着五彩缤纷的梦走出了大学校门，被分配到枣庄市矿务局机械厂工作。他思维敏捷，勤奋好学，很快赢得领导和同事的器重，先后晋升为技术员、工程师和生产科长、副厂长等职务，并被组织部门列为重点培养的中青年干部对象。1988年他以优异成绩考取了天津大学工程管理硕士研究生，在学习中，他如饥似渴，如鱼得水。学有所成后，他经过一番痛苦的思索，决定走发展民营经济这条路。

  经过一番筹备，他的小型民营企业搞起来了。很初是加工制造矿山机械及矿山结构件，他的产品质量好、技术含量高、服务热情周到，产品一上市就占领了一定的市场份额。经过9年多的苦心经营，企业初具规模，同时也积累了一定的资金和管理经验。但他没有守旧，他在思考如何将企业更快更大的发展，如何上新项目以带动企业上规模、上台阶，实现企业的再次飞跃。带着这个问题，后来他又去了天津大学，在土木工程系，他找到了答案——发展钢结构。钢结构是现代建筑的骨架，那时在全国刚刚起步，市场容量大，前景广阔。而他又有多年制造、安装矿山结构件的基础知识，于是他果断决定：进军钢结构市场。 

经营之道 

  工程设计是钢结构建筑的灵魂，当今很高水平的建筑物的高尖端技术及优良品质归功于先进的计算机辅助系统。因此，从建厂起，杨维生就始终把科学技术创新看作是三维公司发展壮大的决定因素，确立了以科技为先导、逐步培养一支高水平的设计、检测人才队伍的经营战略，加大了在软件及硬件上的投资力度。目前已经形成了集团公司所独有的技术优势和人才优势，全部采用了电脑化设计应用、先进的钢结构专用设计计算软件、绘图设计软件，拥有美国很先进的三维建模软件、效果渲染巨匠软件等，能够全面提供包括效果图在内的设计图纸，并且坚持用全新的理念和机制去精心打造企业。他这种将科技力量和先进的设备、优质的服务、优秀的人才管理和市场化的经营融为一体，实现了企业生产自动化、营销市场化、服务社会化的管理理念。 

  在市场开发上，该公司已初步形成横跨大江南北，纵贯全国10多个省、50多个县的销售网络。曾先后以天津大学和山东建工学院等科研机构为依托，与全国30多家甲级设计单位建立了密切的技术合作关系。对内部企业管理实现了办公程序化、操作电脑化、车间加工全部机械化。各种设计方案实现了电脑数字化处理系统，一般在接到工程的两天内便可拿出工程效果图，赢得了抢占市场的先机。 

在对工程质量管理控制方面，杨维生说出了自己的独到见解：“搞工程项目建设是一次性的消费投入，事关百年大计，不得掺半点假，否则于人于已后患无穷，宁愿少干一个工程，也决不能以次充好，只有质量是第一位的，价格是第二位的。”正是他一贯倡导的这种管理理念，使每一个三维公司的职工形成了视质量为生命的意识。为此，该公司实施“四关”工作法：即第一图纸设计审查关；第二，制造环节关。一个钢结构建筑物的好坏，其很关键就在于制造环节上，首先所用的原材料必须是合格的、有质量保证书的正规厂家的产品，其各项几何尺寸、性能指标也必须符合国家标准；其次，从原材料到车间下料、自动焊接、探伤检测、化验、抛光、除锈到编码、包装等每个环节上，一线操作人员都要认真进行自检，互检，再由车间、公司专职质检员检查后盖章签字；三是把好土建施工环节关。为了使工程能够符合安装施工的要求，公司总是事先派专职技术人员到现场与土建施工方配合，做好基础的深度、强度及地质勘察等各项的预留工作，督促土建方能够按钢结构的施工规范进行施工；四是现场安装施工环节关。对每一个工程推行项目法施工，必需做到“干一项工程，交一方朋友，留一方客户”的目标。 

  另外，杨维生坚持与大集团合作，“借船出海”，甘当配角，先后与中建八局、中铁、枣建、雄狮等国内知名公司合作，充分发挥专业化优势，促进三维钢结构公司的发展壮大。 

  三维公司建立起来的良好品牌和信誉，在社会引起反响，赢得了客户的青睐。河北平顺一家果汁公司，要建一座5000平米的轻钢车间，业主主动找上了门来，要求三维公司尽快给他们建车间。这是什么缘故？原来，他们是在货比三家后才决定要三维公司干的。2003年春节刚过，北京现代汽车有限公司计划建一座轻钢厂房，结果在全国查访了大小十几家钢结构公司都未能如愿。恰巧，业主在出差到徐州矿业集团机械厂的厂房，当即决定来三维公司洽谈这项业务。杨维生打趣地说，你是不是也货比三家才来找我们的？业主听后哈哈大笑起来，“我都货比十家了”。三维公司的品牌是用真诚和热情周到的服务铸就而成的，有了它，也就有了市场份额，杨维生坚信这个理。 

  在人力资源的开发上，杨维生充分利用民营企业制度灵活的优势，不拘一格，广招人才。杨维生爱人才，会管理，他懂得企业的治理、企业的发展应该先化人后化物。在对员工的管理上，公司实行严格的规章制度，特别是对销售人员，采取重奖重罚，奖罚分明的制度，有突出贡献的销售业务人员年薪（工资加提成）可拿到10万余元，一般业务员的年薪也在万元以上，况且，从未拖欠过工人工资。目前，三维公司在册的387名员工中，具有大中专以上学历者109人，具有中级以上职称者98人，具有上岗证的专业技术人员180人，并拥有8支专业安装队伍，形成了精干高效的设计、全自动化制造和市场营销三大专业队伍。在管理层面上，职责非常明确，各类管理制度健全，用人灵活，分配合理，一切从企业的实际需要出发，一切服从于用户的利益，让各类管理人才能实现超越自我的人才价值，让广大员工的智慧和价值在这里都能得以充分体现。共同努力把三维品牌做大做响。2001年正式通过了ISO9000国际质量管理体系认证，使企业的管理层次又上了一个新台阶。 

“三维”在发展 

  前不久，在山东省召开的省委会议上，提出了解放思想、干事创业、加快经济发展的要求，并把大力发展民营经济放到了重要的位置，这为以后民营企业的发展注入了生机和活力，也为民营经济的全面振兴提供了难得的机遇。如何把握机遇壮大自己的事业，唱响发展经济的主旋律。他说：“人无远虑，必有近忧”、“做大做强自己的事业犹如逆水行舟，不进则退，只有把自己的目光看得更远，才能勇往直前”。 

  在谈到三维公司的发展前景时，杨维生已把目光瞄准钢结构的发展趋势，他认为以后我国必然要发展高层钢结构住宅的楼房。他计划用两、三年的时间投入巨资，再上一条重钢生产线，以满足，应对未来高层钢结构发展的需要，把三维钢结构产品推向全国，走向世界。杨维虽然干得挺累，但他活得充实，活得有价值，活得有意义。有付出就有回报，目前杨维生被选为滕州市第十二届政协委员、枣庄市工商联执委委员，连续两年荣获枣庄市优秀项目经理；近年来，三维钢结构公司荣获“枣庄市十强民营企业”、“枣庄市优秀民营企业”称号，被山东省工商局授予“省级重合同守信用企业”，被省技术监督局评为“计量管理先进单位”；被山东建设机械行业管理办公室指定为“山东省建筑钢结构型材定点企业”，并被吸收为“中国建筑金属全国钢结构协会理事单位”。2003年被滕州市政府授予“安全生产先进单位”称号。 

  当问到他，从国有企业到民营企业的转变，从白手起家到拥有3000余万元的农业，其中的创业滋味是苦，还是乐？杨维生很有趣味的打了一个比方：1924年4月，印度作家泰弋尔访问中国，有一次在清华大学演讲之后，徐志摩等人与泰戈尔攀谈起来，徐问他：“你这样永远受到创作冲动的支配，究竟是苦是乐？”泰戈尔听后笑笑，随即答道：“你去问问那夜莺，它呕尽心血还要唱，它究竟是苦还是乐？再去问问那深山的瀑布，它经年把洁白的身体向深谷里摔个粉碎，它究竟是苦还是乐？…… 

  大凡学识渊博、道德高尚、事业有成者，与人生之得失，荣与辱、苦与乐，乃至一切庸俗与污垢、均鄙弃于心外。杨维生所追求的人生哲理乃属于此例吧。