我们都知道一个民族要发展、要强盛，必须以“民族团结”作为支撑。同样，一个企业、一个部门要发展、要增强，也必须依靠团队精神。人们常说：团结就是力量，团队精神的力量是无穷的，揭示的就是这样一个带有普遍意义的道理。 

  随着知识经济时代的到来，一方面，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化；另一方面，高素质员工的增多，使得企业从传统的粗放型转向了集约型。而且工作内容中的智力成分也不断增加，在很多情况下，单靠个人能力已很难处理好各种错综复杂的信息。所有的这些，都要求组织成员之间进一步加强沟通，增进了解，减少隔阂，共同合作。团队精神的发扬正是旨在解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，保持组织应变能力和持续的创新能力。 

  传统的组织管理模式和团队协作模式很大的区别在于——团队更加强调个人的创造性发挥以及团队整体的协同工作。团队协作模式对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力有时甚至比专业知识更加重要。作为团队中的一员，我们首先应该努力寻找团队成员中积极的品质，学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。其次是保持谦虚的心态，时常检查自己工作中的错误和缺点，只有在这样的压力下，我们才能更好的促使自己在团队中不断进步，使自己和团队更有默契，从而形成良好的、有助于企业发展的团队精神。 

  只有每一个员工德才兼备，在心中爱着公司，在岗位上兢兢业业工作，踏踏实实走好每一步，不断地发扬创新精神，公司才能克服发展过程中的困难。三维钢构的发展就离不开每一个三维人的努力奉献，更离不开全体员工团结一心。在深刻理解三维团队精神实质的同时，我们将其付之于行动，三維钢构就一定能基业常青，为中国的建筑业贡献出自己的一份力量。